企业文化与企业核心竞争能力研究

内容摘要

针对核心竞争力提升与企业文化之间的关系问题，重点选取冠盛股份有限公司作为案例研究，展开研究核心竞争力有各个方面的表现比如先进技术，市场把控、组织制度、营销方式、品牌文化等，但是在信息时代，技术和管理模式都容易被渗透的情况下，优秀的企业文化是企业的核心价值观，是企业核心竞争力重要的驱动作用。有适合自身特色的企业文化所督促而来的核心竞争力同行竞争者是无法模仿的。所以这篇论文重点是要确认企业文化与企业核心竞争力之间的联系。

[关键词]：企业文化；企业；核心竞争力

目录

第1章企业文化形成和发展的历史6

1.1企业文化的历史背景6

1.2研究企业文化与核心竞争力的方法6

1.3企业文化研究回顾7

第2章企业文化的概念、要素及功能7

2.1企业文化的概念7

2.1.1企业文化的定义8

2.1.2企业文化的内涵8

2.2企业文化的要素8

2.2.1企业环境8

2.2.2企业价值观8

2.2.3英雄人物9

2.2.4文化仪式9

2.2.5文化网络9

2.3企业文化的作用9

2.3.1导向功能9

2.3.2规范(约束)功能9

2.3.3凝聚功能10

2.3.4激励功能10

第3章企业核心竞争力内涵及特征10

3.1企业竞争力的内涵10

3.2企业竞争力的特征11

3.2.1价值性11

3.2.2独特性11

3.2.3延展性11

3.3提高企业竞争力的发展方向12

第4章实例中企业文化对核心竞争力的影响12

4.1企业文化的引进12

4.2企业文化的塑造13

4.3企业文化的经营13

4.4形成企业文化后的效益14

第5章企业文化与企业竞争力关系研究15

5.1企业文化本身就是企业的核心竞争力15

5.2企业文化为核心竞争力提供一种牵引力15

5.3企业文化是核心能力形成的主要保证16

5.4企业经营理念的塑造是提高企业核心竞争力的支柱16

5.5核心竞争力的发展对企业文化发展的作用16

第6章企业文化与企业竞争力研究结果17

6.1 企业文化与企业竞争力研究结论17

6.2企业文化与企业竞争力研究启示17

6.3未来企业发展自身企业文化的建议18

文献