企业人力资源管理中绩效考核问题研究

企业人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

绩效管理是每个企业在管理过程中的一个重要组成部分，要想提高员工的工作效率并确保企业战略目标的完成，企业更应该注重对公司员工个人的绩效管理，使得绩效管理发挥其自身的作用。随着经济不断发展，企业应运而生，为经济的发展带来巨大的贡献，它逐步成为国民经济生活中不可或缺的一部分。通过问卷调查发现目前多数的企业对绩效管理不够重视，存在一些问题，只有企业在发展中重视对员工的绩效管理，才能更好地推进企业进步，实现企业的战略经营管理。本文对问卷调查结果进行分析，发现企业绩效管理存在的问题，提出一定的解决对策，促进企业的绩效进一步改善，发挥它们自身的优势，对提高企业人力资源管理工作具有一定的指导意义。

关键词：企业；人力资源管理；绩效管理

目       录

1 引言3

2 相关概念概述4

企业2.1 绩效管理的概念4

2.2 绩效管理的作用4

2.3 绩效管理的内容4

3 基本信息及整体现状介绍5

3.1 研究方法与调查实施5

3.1.1 研究方法5

3.1.2 调研对象5

3.1.3 调研背景5

3.2 整体现状介绍5

4 企业绩效管理存在的主要问题9

4.1 企业中员工参与绩效考核程度低，绩效评价主体不全面9

4.2 企业绩效沟通反馈不及时，管理者和员工之间缺乏绩效反馈与沟通9

4.3 企业绩效计划与指标不全面10

5 企业绩效管理问题改进建议12

5.1 选择合适的考核主体，提高企业中员工的参与度，实行民主管理12

5.2 及时有效地进行绩效反馈与沟通，促进企业长远发展12

5.3 根据企业实际情况构建绩效指标，实现企业目标13

5.4 加强对绩效管理过程的有效控制和对绩效考核结果的应用14

6 总结15

文献