企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：当今社会随着经济快速发展及我国加入WTO，企业员工“跳槽”已经成为人才流动的一种常态现象。一定程度上已经成为了企业管理中需要重视的一个管理环节。一个企业，员工“跳槽”对于企业来说有有利的一面，也有对企业不利的一面，总体说来弊要远远大于利。作为企业管理者应该分析造成员工“跳槽”的原因以及对企业产生的影响，从管理制度上杜绝和预防员工“跳槽”，应对员工“跳槽”后对企业产生的后果降到最低。

[关键词]：人力资源管理；跳槽；企业文化；管理机制

目       录

内容摘要………………………………………………………………………………1

1、企业员工“跳槽”现象……………………………………………………………3

2、企业员工“跳槽”现象给企业带来的影响………………………………………4

2.1企业员工“跳槽”对企业有利的方面…………………………………………4

2.2企业员工“跳槽”对企业不利的方面…………………………………………5

3、企业员工“跳槽”的原因分析……………………………………………………6

3.1社会背景及企业因素……………………………………………………………6

3.2员工自身的因素…………………………………………………………………………8

4、企业对员工“跳槽”的应对……………………………………………………9

4.1企业对员工“跳槽”的应对措施………………………………………………9

4.2企业预防员工“跳槽”的措施…………………………………………………10

文献