信用生活智能科技有限公司员工激励问题及对策研究

内 容 摘 要

员工激励是创业公司在发展道路上的一大重要影响因素。中国不乏创业公司，然而这些公司常常因为有效的激励机制不足，员工工作效率低，员工流失严重，直接影响公司的经济效益。由此看来，针对创业公司存在的激励问题，制定适当的解决方案并建立适当的激励机制非常重要。

创业公司如果能在在前期做好员工激励，不仅能够提高企业的存活率，同时在短时间内能够凝聚团队力量，促使公司抓住机遇，快速发展。本文将结合国内外文献，分析信用生活（广州）智能科技有限公司的员工激励问题，并提出相应的解决措施，旨在为创业公司解决员工激励问题，制定激励体制提供一定的参考意义。

[关键词]：信用生活智能科技有限公司；员工激励；问题；对策

目       录

1.绪论4

1.1研究背景及意义4

1.2文献综述4

1.2.1国内员工激励研究现状4

1.2.2国外员工激励研究现状5

2.相关理论概述6

2.1小型创业公司的范畴界定和特征6

2.1.1小型创业公司的范畴界定6

2.1.2小型创业公司的特征6

2.2激励的概念和特征6

2.2.1激励的概念6

2.2.2激励的特征7

3.信用生活（广州）智能科技有限公司员工激励现状分析8

3.1企业简介与员工情况分析8

3.2企业实行的员工激励现状及问题分析8

3.2.1薪酬激励是最主要的激励方式，但缺乏层次性8

3.2.2采取不同的考核激励方式，但考核标准不明确10

3.2.3培训激励采取三种形式，仍缺乏完整的培训体系11

3.2.4晋升激励缺乏明确的晋升制度13

3.2.5精神激励效果良好，领导关怀仍需加强13

4.信用生活（广州）智能科技有限公司员工激励问题的解决对策14

4.1薪酬激励问题的解决对策14

4.1.1构建多维薪酬标准14

4.1.2根据员工需求制定福利项目15

4.1.3短期激励结合长期激励15

4.2考核激励问题的解决对策15

4.2.1建立有效指标体系，优化考核标准与方式15

4.2.2建立有效反馈机制，考核结果多样化应用16

4.3培训激励问题的解决对策16

4.3.1完善入职培训体系16

4.3.2做好培训需求分析，明确培训目的17

4.3.3关注培训效果和成果转化17

4.4晋升激励问题的解决对策18

4.4.1建立公平合理科学的晋升机制18

4.4.2加强双向沟通18

4.5精神激励问题的解决对策18

4.5.1营造积极向上的企业文化18

4.5.2加强领导者情感关怀19

5.总结19

文献