企业员工“跳槽”现象的成因与对策分析

内 容 摘 要

当下市场经济，由于很多企业存在着规模不大、待遇水平低、没有经验丰富的人力资源管理，同时还受全球新冠疫情的影响等等问题，造成很多企业无力经营，从而导致企业员工频繁跳槽，给企业带来巨大影响。本文以企业员工跳槽为研究对象，通过分析员工跳槽现象的产生及原因，再结合员工跳槽对企业及个人的利弊做详细的分析，最后再通过改善员工跳槽的现象制订对策及改善建议，妥善处理员工跳槽现象。

[关键词]：跳槽；人力资源；改善建议

目  录

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.分析员工跳槽的现象和原因4

2.1 员工跳槽的现象4

2.2员工跳槽的自身因素4

2.3 员工跳槽的企业管理因素5

2.4 员工跳槽的社会环境因素5

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1 员工跳槽对个人发展的利弊6

3.2 员工跳槽对企业发展的利弊7

3.3 员工跳槽对劳动用工管理的利弊7

4.企业对员工跳槽的对策建议8

4.1 完善用人，留人制度8

4.2 规范员工管理8

4.3 调整薪酬支付方式9

4.4 优化企业活动及福利9

5.结论10

文献