员工跳槽的分析和思考

《员工跳槽的分析和思考》

内 容 摘 要

摘要：在经济高速发展的今天，员工跳槽或者离职已经是一种司空见惯的情况了，而跳槽作为人员流动的一种途径，在某种程度上被赋予了积极、乐观的含义。员工跳槽自古以来就存在，“良禽折木而像，贤臣择主而侍”就是员工跳槽的真实写照。员工跳槽是完成个体、团体、集体职业生涯目的地重要手段，也是企业人力资源配置的方式之一。但是，恶意地跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深刻研究员工跳槽的缘由，分析了一系列的影响因素，论述了员工跳槽的利害，并提出了企业灵活合理应对和控制员工跳槽的一系列相应的、合理的、科学的措施和对策，对于企业解决员工跳槽问题，具备一定的借鉴意义。

[关键词]：员工跳槽，企业，薪资，机制

  

目       录

1 导论3

1.1员工跳槽现象以及带来的影响3

1.1.1员工跳槽现象3

1.1.2员工跳槽的影响3

2员工跳槽的原因4

2.1员工个人的原因4

2.1.1 薪资待遇4

2.1.2 对个人发展的追求4

2.1.3 家庭因素5

1.2 外部环境的影响4

1.2.1 外部兴起的“跳槽热”的跟风5

1.2.2 企业外部人才市场的成熟5

1.2.3 国家政策的实施5

1.2.4 经济因素的成熟5

1.3企业内部的影响4

1.3.1管理机制中岗位设计的不合理4

1.3.2企业薪酬结构和绩效的不合理4

1.3.3 企业的环境因素4

1.3.4 企业文化的不足导致企业凝聚力不足4

3 面对这一现象，企业该如何制定相应的措施6

3.1 措施6

3.1.1 制定合理化的薪酬结构7

3.1.2 提高员工福利、增加沟通渠道、关心员工身心健康7

3.1.3 制定合理的劳务合同7

3.1.4 合理的职位管理制度7

3.1.5 建立科学的管理制度7

3.1.6 明确企业的核心价值观和指导方针7

3.1.7 构建良好的企业文化7

文献