企业员工跳槽现象的原因分析及预防措施—以华为企业为例

内 容 摘 要

正常的员工流动和正常范围内的员工离职率对企业整体的发展是有利的，也是必然的结果。但是随着市场经济的不断快速发展,日趋激烈竞争,以及现代人们的思维方式发生改变，更加的实际化,很少员工会终身服务于一个企业。其实企业员工跳槽的最终目的是为了找到有更好发展的工作和获得更多收益的一种手段；也是企业优化人力管理、实现资源合理配置的一种形式。员工适度的跳槽行为在一定程度上会产生较积极的影响。但是过度的跳槽不仅对企业也会对个人产生严重的消极影响。

本文将通过查阅大量的相关文献资料和关注相关新闻，深入调查企业员工跳槽的现象，对原因进行具体地分析以及探究预防跳槽的有效措施。这些针对员工跳槽的分析研究可以为企业优化人才管理起到一定的借鉴意义。

关键词： 企业员工 跳槽现象 跳槽原因 预防措施 

目 录

1引言4

1.1 研究背景和意义4

1.2 研究内容和方法5

1.3 文献综述5

2 企业员工的跳槽现象及影响6

2.1 企业员工的跳槽现象6

2.2 员工跳槽的影响7

3 我国企业员工跳槽的现状及原因分析7

3.1 目前我国企业员工跳槽的现状分析7

3.2 企业员工跳槽的原因分析8

3.3 企业员工跳槽的利弊分析9

4 华为企业员工跳槽的原因分析12

4.1 关于华为企业12

4.2 从外部因素分析12

4.3 从内部因素分析12

5 对其他企业的启示13

5.1 权责分明，健全人才机制14

5.2 健全激励和晋升机制，留住人才14

5.3 员工需认同企业文化14

5.4 建立和完善接班人培养计划15

结论15

文献