我国企业文化建设的问题和对策思考

内 容 摘 要

中国企业家调查系统发布的《2010年中国企业管理者成长与发展专项调查报告》显示，大多数经营者已经意识到企业文化建设对企业生存和发展的重要性。企业文化如雨后春笋般崛起。它已经变成了新世纪企业改革，经济发展和社会进步的关键标志。企业要实现科学，可持续，和谐发展，必须进一步加强和改善企业文化建设。但是，一些中国企业在文化建设过程中仍存在一些误解，严重影响企业的长远发展。本文总结了我国企业文化建设中的误解，并针对这种误解提出了相应的建议。

[关键词]：企业文化；问题；对策

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1引言1

2我国企业文化的现状1

2.1误认为企业文化是一成不变的1

2.2企业文化建设口号化2

2.3缺乏企业文化建设意识，导致企业文化建设缺失3

2.4企业文化建设重领导轻员工3

2.5注重企业文化的外在表现形式而忽视内涵4

2.6文化模仿，企业文化未能成为差异化竞争的手段5

3针对我国企业文化建设的对策建议6

3.1重新正确认识企业文化6

3.2企业文化应与时俱进7

3.3重视员工在企业文化建设中的作用7

3.4“有形”与“无形”相结合8

3.5注重企业文化的独特性和创新性8

文献