员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

人员跳槽其实也是人才流动现状，这也是现代社会人才自由流动的必要现状。而如今，职场人员不断流转的现状也日益强烈，特别是在岁末年初，人员的流转数量大幅上升，这也受到了社会各界的普遍重视。合理的人员流动不仅促进了个人职场发挥生产力，还可以进行人才资源配置，不过物极必反，一旦人员流动过度频频，也会带来相应的消极影响。本篇将通过从个人、公司视角，来剖析个人职场人员频繁流动的原因与负面影响，并给出了相应的措施。

[关键词]：原因影响；对策；中小企业

目       录

一、企业员工频繁流动影响分析2

（一）对个人的影响2

（二）对企业的影响3

二、企业员工频繁流动成因分析4

（一）个人原因4

（二）企业原因5

（三）环境原因6

三、针对公司人员的频繁流动对策研究分析6

（一）企业应采取的措施7

（二）个人应采取的措施7

四、结论9

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