员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    市场高速发展的今天，企业的核心竞争力取决于企业人才储备的优势，跳槽作为企业员工流动的一种重要形式。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也进一定程度上促进社会人才流动，推动市场体系经济高速增长。近年来，企业员工发生“跳槽”现象更加频繁，尤其是一些核心员工跳槽对企业的发展带来严重的负面影响，尤其是企业核心员工是企业的关键知识技能的拥有者，是企业竞争的有力财富，部分数企业存在缺乏优秀的企业文化、缺乏科学的人力资源管理等问题，造成企业员工，尤其是核心员工的跳槽流失。 本文综合相关文献以我国企业员工跳槽为研究对象，分析国内企业员工跳槽多种原因，并提出企业合理应对员工跳槽的相应措施和对策， 

 [关键词]：企业员工 跳槽现象 原因分析 解决对策

目       录

1.引言..........................................................3

2.企业员工跳槽现状..............................................3

3.跳槽现象给企业带来的影响......................................4

4.企业员工跳槽原因分析..........................................4

4.1宏观环境因素.................................................4

4.2企业管理因素.................................................5

4.3员工个人因素.................................................6

5企业员工跳槽的管理对策.........................................6

5.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平...........................6

5.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情...........................7

5.3建立完善培训体系.............................................7

5.4塑造良好的企业文化和工作环境.................................8

5.5建立员工跳槽的应急管理机制 ..................................8

6.小结..........................................................9

文献