企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

提示：在竞争日益激烈的市场经济环境下，越来越多的并购为企业规避风险、提高竞争力、扩大规模提供了有效手段。树立共同的企业价值观，逐步创造以共同价值观为核心的企业文化，这个过程就是企业文化整合的过程。本文从企业文化的内涵和企业核心竞争力提升的涵义入手，分析企业核心竞争力提升中文化整合存在几个的问题，根据问题，有针对性的提出解决企业核心竞争力提升中文化整合存在的问题的对策，本文旨在分析企业文化的重要性，通过文化整合各个环节的概括，使文化整合具有系统性和可视性，探讨企业文化整合的内容和方法，从而促使企业重视企业文化整合，对中国企业核心竞争力提升文化整合具有一定的参考意义。

[关键词]：企业核心竞争力；企业文化；并购；整合；方式

目       录

1绪论3

1.1企业文化的内涵3

1.2企业核心竞争力提升的涵义3

2企业核心竞争力提升中文化整合存在的问题4

2.1企业文化整合的意义4

2.2企业文化整合的内容5

2.3企业文化整合的模式7

2.4企业文化整合中可能存在的问题8

3关于企业文化整合的对策9

3.1制定稳定人力资源的政策9

3.2选择适合企业发展的文化整合模式9

3.3加强沟通9

3.4分析识别文化差异，制定有效的文化整合计划10

3.5加强制度建设，用科学手段将企业文化落到实处10

3.6明确奖惩措施，建立企业文化的约束、激励机制10

4结论11

文献