员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，大多数企业存在者规模小，缺乏优良的企业文化，职工素质普遍较低，薪资低，无科学的人才资源管理等一系列问题，造成企业职工频繁出现跳槽行为，企业自身承受严重的损失。本文以员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料基础上，运用理论落实到实践，理论与实践结合的办法，对此进行深入探究，具体 阐述跳槽发生的原因，已经应对和预防解决措施。

[关键词]：企业 职员 分析 原因 措施

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引言1

一、跳槽的现象及对企业的影响1

1.跳槽现象的分析1

2.跳槽给企业带来的影响2

二、职员跳槽的原因2

1.社会环境因素2

2.经济因素3

3.企业单位因素3

4.文化影响4

5.个人原因4

三、跳槽的应对策略和预防措施4

1.应对策略5

2.预防跳槽的措施5

四、结论6

文献