员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

根据马斯洛需求层次理论，现在的年轻一代对于工作的需求早就从祖辈父辈的最原始、最基本的生理需要上升到了实现自我的阶段，所以跳槽已成为一种很普遍的现象。企业千方百计选择员工, 员工为了寻求更好的平台，更舒心的环境也不停地向上爬。适当的人才流动也是正常的不可避免的，但过于频繁的跳槽会给企业带来人才流失，特别是每年年底都会出现用工荒的现象。本文着重分析员工跳槽的主要原因以及解决方案，帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能更好的留住人才，更好地为国家做贡献。

[关键词]：员工跳槽，原因，对策

目       录

1.引言4

2.分析员工跳槽现象产生的原因4

2.1时代不同，员工的需求不同5

2.2企业人力资源未很好的把握招聘关5

2.3企业的福利制度及人才培养制度不完善6

2.4.员工个人的原因，有积极的方面，也有个人规划不明确的方面7

3.员工跳槽的利弊分析8

3.1员工跳槽对个人发展的利弊8

3.2员工跳槽对企业发展的利弊8

3.3员工应如何权衡跳槽频繁现象9

4.企业留住人才，控制跳槽频繁的相应对策9-10

4.1 明确用人标准，多方面考察应聘者10

4.2 以人为本，完善企业资福利待遇10-11

4.3根据不同的人做不同的个人成长规划，让员工充实有干劲12

4.4树立企业精神，培育企业文化，营造员工归属感11-12

5.结语12

文献