员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放40周年刚刚过去。经过40年的沧桑，中国和世界一起见证了中国的奇迹。随着国内经济不断发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已顺利加入WTO，国门已经逐渐打开，越来越多的外国企业及大型集团将参与我国市场的争夺。因而。提高我国企业的竞争力已刻不容缓。而企业员工对于企业的生存和发展都有着重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力，物力有限，不可能与大企业比资金，比实力。因而企业员工的去留对我国的中小企业的生存与发展有着决定性的作用。但是，由于社会，历史和自身等诸多因素的影响，人员跳槽现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。如何降低员工跳槽率，已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。

 [关键词]：员工跳槽；分析；对策

目录

1.研究我国中小企业员工跳槽的目的和意义 4

2.员工跳槽对企业带来的危害 5

2.1影响运营成本5

2.2影响客户满意度5

2.3影响企业长远发展5

2.4影响运营绩效6

2.5影响员工士气6

3.企业员工跳槽的主要原因 6

     3.1外部环境影响7

     3.2员工自身价值的追求7

    3.3企业的因素8

  3.3.1薪酬问题8

3.3.2战略目标问题8

3.3.3企业文化及氛围8

3.3.4员工的工作环境不太理想8

3.3.5选用人不当9

3.3.6领导问题9

3.3.7员工事业发展的机会9

4.应对员工跳槽的措施和对策9

4.1明确权责9

4.2完善企业用人机制9

4.3完善激励和晋升机制10

4.4强化企业文化的认同10

4.5健全招聘和接班人计划11

4.6运用科技创新替代传统模式12

5.结论13

文献