我国民营企业的传承机制研究

内 容 摘 要

我国民营企业是我国社会主义经济的组成部分,在中国当前国民经济中发挥了重要的作用，是中国市场经济不可忽视的群体。然而，民营企业在经历一段创业辉煌后，现已走到裂变的十字路口，面临成长的挑战，其中民营企业的传承问题就是成长过程中面临的一次重大的考验，平稳传承，确定继承人选及继承机制对于企业的利益以及长远发展是至关重要的。本文就我国的民营企业的各发展阶段的主要特征，存在主要问题进行分析，认为建立企业文化，制定完善的传承机制以及传承后期权利平稳交接是民营企业传承的关键。

 [关键词]：民营企业，代际传承，继承机制 

目       录

1 引言3

2民营企业传承问题的现状3

2、1改革开放后，我国民营企业的主要管理模式3

2.2我国民营企业继承机制主要问题4

3.民营企业传承存在的问题和成因分析5

3.1民营企业指定继任计划意思淡薄5

3.2民营企业主流继承方式的局限性5

3.3民营企业家的不可复制性6

3.4民营企业继任者社会性影响7

3.5职业经理人制度7

4.民营企业传承的有效途径探索8

4.1接班人培养和传承规划8

4.2协调继承者之间的继承性利益关系8

4.3培养造就合格接班人8

4.4建立、完善职业经理人制度9

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