员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，跳槽是一件很平常的事，实际上，跳槽不仅会对人的工作方式产生影响 ，也会对人的生活方式产生一定的影响 ，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的企业管理、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；企业管理

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一、引言3

1.1研究背景3

1.2研究方法3

1.3研究述评3

二、员工跳槽的利弊分析4

2.1 员工自身角度4

2.2 人力资源角度分析4

2.3 劳动用工管理不完善5

三、分析员工跳槽的原因5

3.1企业的人力管理观念缺失5

3.2企业对组织机构设置不全6

3.3企业对员工的聘用制度不完善7

3.4 企业对员工的培训力度不够7

四、如何控制员工跳槽的措施和对策7

4.1 明确用人标准，严把进人关8

4.2 规避企业组织架构设置8

4.3 规范员工聘用管理8

4.4 增强对企业员工培训9

五、结论9

文献