中小企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

如今，随着市场经济的迅速发展，员工流动在一定程度上具有积极意义。跳槽是实现我职业发展总体目标的关键方法，也是公司分配人力资源的一种方法。但是，故意跳槽的个人行为会对公司和自己造成严重的不利影响。文章深入分析了员工跳槽的原因，并实际讨论了员工跳槽的利弊，并明确提出了相应的解决措施和预防对策，为公司有效有效地解决员工跳槽提供了依据。对提高人力资源的最优配置效仿具有一定的现实意义。

 [关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

1绪 论5

2目前我国中小企业员工跳槽现状5

3 中小企业员工跳槽的原因6

3.1外部环境因素6

3.2内部原因6

4 员工跳槽的利弊分析9

4.1从个人角度分析9

4.2企业损失分析9

5 员工跳槽对中小企业的影响11

5.1无形中增加企业生产成本11

5.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力11

6 企业应对人才流失的对策12

6.1重视招聘环节12

6.2协助员工设计职业生涯12

6.3完善激励和晋升机制，减少跳槽13

6.4强化企业文化的认同13

6.5进行合同管理14

6.6加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺14

7 结 论14

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