员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场高速发展，跳槽成为员工流动的重要形式，一定程度上被赋予积极的意义。员工跳槽是实现个人职业规划的重要手段，也进一定程度上促进了人才流动，并且进一步推动市场经济高速增长，特别体现在沿海地区。但是，恶意的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。近期由于美国的限制，中国半导体发展受到严重的制约，国家把半导体发展提升至国家战略，各地大力发展半导体相关项目，加剧了人才紧缺。本人将深入分析目前员工跳槽的原因，特别是热门行业半导体员工在工作中具体行为表现。并提出企业应该如何合理布局应对措施，让企业妥善处理跳槽问题，优化企业管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽，挖角，人才流动，半导体人才

目       录

1、文献综述3

1.1 人才的定义3

2.1 跳槽的定义3

2、跳槽的原因5

2.1 人才的正常流动5

2.2 恶意的行业挖角7

3、中国半导体行业现状及半导体人才状况8

3.1 中国半导体行业现状8

3.2 半导体人才状况9

4、如何保留人才及防止恶意挖角10

4.1 企业如何保留人才10

4.2 防止恶意挖角11

5、结束语13

文献