企业员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国经济的高速发展以及经济全球化的趋势，企业在人力资源管理方面面临着诸多的考验，其中最为凸显的问题就是员工的流动和跳槽问题。员工的跳槽现象在各行各业表现地越发频繁。跳槽问题成为了诸多企业管理者十分头疼的问题。其实从某种程度上讲，员工的合理流动对企业是有帮助的，能够帮助企业完成员工的优胜劣汰，补充新鲜血液，但跳槽现象对企业却是不利的，因为通过相关研究发现，跳槽现象多集中在企业的中高管理层方面，这部分群体可谓是企业的中流砥柱，许多企业都遭受过因为员工跳槽而导致的经营危机。因此，研究企业员工的跳槽问题在当今是具有十分必要的现实意义的。员工跳槽现象的出现可以说是多种因素造成的，一部分原因是由于大多数企业自身存在着管理不善、企业文化不被员工认可、薪酬待遇与员工实际付出正比等等，另一部分因素则是与员工的个人职业规划相关，另外，近些年猎头公司的蓬勃发展也是导致这一现象频增的原因。面对这一现象，企业必须要从多个方面入手，完善自身的综合管理，防范员工跳槽现象的出现。

本研究以企业员工跳槽现象为主要研究内容，论述员工跳槽现象的现状及特点，全面分析员工跳槽的原因，也对员工跳槽的利弊做了分析，最后针对现状及存在的问题，为企业提供了具有针对性的应对员工跳槽的对策建议。

[关键词]：企业员工 跳槽现象 原因分析 解决对策

目  录

1 绪论1

1.1研究背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2研究内容和方法3

1.2.1研究内容3

1.2.2研究方法4

2 员工跳槽现状分析4

2.1中高层及技术人才跳槽现象严重4

2.2员工跳槽多青睐优质企业6

2.3销售岗及新员工跳槽占比大6

3 员工跳槽原因分析7

3.1员工自身因素7

3.2企业层面因素8

3.3社会环境因素8

4 员工跳槽利弊分析9

4.1员工个人利弊分析9

4.2企业利弊分析10

5 企业应对员工跳槽的对策建议11

5.1完善用人及培训机制11

5.2完善激励和晋升机制11

5.3优化企业文化建设12

5.4优化薪酬福利体系12

5.5建立员工跳槽的应急管理机制12

6 结论13

文献