企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化是企业的核心组成部分之一，是决定企业核心竞争力的最主要、最全面的因素。对企业而言，只有当拥有了自己的文化，才能拥有生存的能力，以及永续经营和回报社会的基础。所以，怎样构建一个能够满足现在社会发展需要和客户认同的企业文化，使企业可持续发展并在同类企业中做出表率，已成为企业工作的重中之重。本文以九阳电器和海尔为例，分析了企业文化在企业管理中的作用。构建和具备适合本企业成长的企业文化，能够得到职工的认同和接受，而成为自己的东西和自己灵魂的一部分，自然激发自己的工作热情和责任感，为企业的成长尽自己的一份责任。我认为这是企业成长壮大最本质的部分，也是形了相同行业之间很难被效仿的是核心部分，即核心竞争能力。 

[关键词]：“企业文化 ”；“核心竞争力”；“永续经营”；“可持续发展”

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内容摘要3

关键词3

1.引言6

1.1研究背景6

1.2研究意义6

2.企业文化的定义7

3.企业文化建设的必要性7

3.1职工使命感的激发7

3.2职工归属感的凝聚7

3.3职工责任感的增强8

3.4职工荣誉感的追求8

3.5职工成就感的实现8

4.企业文化在企业中的作用8

4.1企业文化有利于企业的发展8

4.1.1人力资源构建9

4.1.2人本文化的形成9

4.1.3管理机制和理念的创新9

4.2企业文化有利于企业管理9

4.2.1相同的目标9

4.2.2企业管理的保证9

4.3弥补企业管理的不足10

5.成功案例10

5.1案例110

5.2案例211

6.企业核心竞争力与其特色12

6.1企业核心竞争力的定义12

6.2企业核心竞争力的特色12

6.2.1高价值性12

6.2.2难以模仿性12

6.2.3能力完整性13

6.2.4资源集中性13

6.2.5延伸性13

7.企业文化与企业核心竞争力的关系13

7.1企业化是影响核心竞争力的因素13

7.2企业文化是核心竞争力形成的基础14

7.3改善企业核心竞争力和企业文化构建途径14

7.3.1注重人才14

7.3.2构建制度14

7.3.3创新管理15

结束语15

文献