员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会发展，工作岗位竞争压力增大。在内部竞争和外部诱因的双重因素影响下，部分员工会通过跳槽的方式避开激烈的竞争，亦或是为了更好的工作环境以及更高的薪资。那么在员工跳槽现象中，个人因素，工作环境，甚至企业的发展规划对员工都产生的怎样的影响？这也是本次研究所关注的问题。

本次研究通过查阅相关资料，企业内因与外因，结合员工自身诉求去剖析跳槽的原因。通过员工跳槽前后企业的变化，分析出跳槽现象对企业的利弊及影响。

通过对跳槽现象的观察与研究，以此为企业的管理方案与跳槽的对策方法提出改善建议，对已有对策效果进行总结，最后总结出新的解决方案。

[关键词]：跳槽；企业文化；企业管理

目       录

1 绪论......................................................................................................................5

1.1研究的背景...............................................................................................5

1.2研究的内容和目的...................................................................................5

1.3研究的意义...............................................................................................5

2员工跳槽的原因...................................................................................................6

2.1个人因素...................................................................................................6

2.1.1个人发展.......................................................................................6  

2.1.2环境干扰.......................................................................................6  

2.1.3逃避压力.......................................................................................7

2.2企业因素...................................................................................................7

2.2.1企业文化.......................................................................................7  

2.2.2企业管理.......................................................................................7 

2.2.3企业福利.......................................................................................8

2.2.4企业规划.......................................................................................8    

2.3社会因素...................................................................................................9

2.3.1社会竞争.......................................................................................9

2.3.2物质攀比.......................................................................................9   

3员工跳槽的影响.................................................................................................10

3.1对员工个人的影响.................................................................................10

3.1.1时间成本.....................................................................................10 

3.1.2职业发展.....................................................................................10 

3.2对企业的影响.........................................................................................10

3.2.1工作氛围.....................................................................................11 

3.2.2企业运营.....................................................................................11 

3.2.3经济影响.....................................................................................11

3.3对社会环境的影响.................................................................................11

3.3.1社会氛围.....................................................................................12

3.3.2营利性组织.................................................................................12

4员工“跳槽”现象的解决策略.........................................................................12

4.1合理的内部晋升与管理.........................................................................12

4.2完善的福利待遇.....................................................................................13

4.3科学的管理制度.....................................................................................13

4.4企业文化与战略目标.............................................................................13

5研究结论.............................................................................................................14

文献