E公司生产一线员工关系管理研究

内 容 摘 要

棉花加工产业生产的季节性特点十分明显，使得生产一线的员工不同于其他的企业，如何保障和管理生产一线员工关系问题显得尤为重要，因为有效处理好生产一线员工关系管理问题，才能有效保障员工权益，才能有效提升生产一线员工积极性，才能有效提升棉花产业市场竞争力，才能真正实现棉花加工产业兴旺。因此，本研究采用文献研究、访谈分析的研究方法展开对员工关系管理的深入研究，通过发现问题，分析问题，解决问题的思路，帮助E棉业公司解决在员工关系管理方面存在的突出问题并给出解决办法，最大限度的提升一线工作人员的积极性，建立和谐企业氛围。对员工关系管理的深入研究不仅对E棉业公司人力资源管理模式的优化有着长远的意义，也为企业的优秀人才储备、员工结构优化都有着积极地影响。

[关键词]：人力资源管理；生产一线员工；员工关系管理

目       录

1 绪论3

1.1研究背景及意义3

1.2文献综述3

1.2.1国外研究现状3

1.2.2国内研究现状4

2 相关概念4

2.1一线员工内涵界定4

2.2员工关系管理概述5

3 E棉业公司生产一线员工关系管理状况6

3.1公司概况6

3.2 E棉业公司生产一线员工关系管理现状6

3.2.1 E棉业公司生产一线员工劳动关系管理现状6

3.2.2 E棉业公司生产一线员工人际沟通管理现状7

3.2.3 E棉业公司生产一线员工关怀现状8

4 E棉业公司生产一线员工关系管理问题9

4.1对生产一线员工关系管理重视程度不够9

4.2生产一线员工关系管理体系缺失9

4.3生产一线员工用工管理方式不完善10

5 完善E棉业公司生产一线员工关系管理的建议11

5.1树立员工关系管理理念11

5.2建设以人为本的企业文化11

5.3规范公司劳动关系管理12

6 结论13

文献