国有企业经营者的激励与约束机制

内 容 摘 要

国有企业经营者作为国有企业发展过程中的掌舵者，其工作质量如何也在一定程度上影响了国有企业的稳定发展。因此需要对于国有企业经营者制定合理的激励与约束机制，从而在一定程度上提高国有企业的工作积极性，规范国有企业经营者的工作态度，为国有企业充分利用自身的工作职责打下基础。本文的研究详细的分析了国有企业经营者激励约束机制的现状和存在的问题，并提出了切实可行的解决对策，这对进一步建立完善的国有企业经营者激励约束机制都起到了一定的指导作用。

[关键词]：国有企业经营者；激励与约束；机制

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引言3

1 激励约束机制的理论概述3

1.1 激励约束机制的概念3

1.2 马斯洛需求理论4

1.3 双因素理论5

2 国有企业经营者激励与约束机制现状5

2.1 国有企业经营者激励机制现状5

2.1.1 政治晋升激励5

2.1.2 薪酬福利激励5

2.1.3 在职消费激励6

2.2国有企业经营者约束机制现状6

3 国有企业经营者激励与约束机制存在的问题7

3.1 国有企业经营者激励机制存在的问题7

3.1.1 物质激励不科学7

3.1.2 精神激励不合理8

3.2 国有企业经营者约束机制存在的问题8

3.2.1 内部机制不到位8

3.2.2 外部机制不完善9

4 国有企业经营者激励与约束机制的完善建议10

4.1 国有企业经营者激励机制的完善建议10

4.1.1 建立有效的物质激励机制10

4.1.2 实施合理的精神激励机制12

4.2 国有企业经营者约束机制的完善建议13

4.2.1 实施科学的内部约束机制13

4.2.2 进一步完善外部约束机制13

结束语14

文献