职业经理人成长路径及对策研究学

内容摘要

本文以对国内外的职业经理人的成长路径和对策的研究，如今工商业务管理的发展已经与现代发展的要求相适应，职业经理人需要将国外的对策融入具体的管理工作确实有助于提高管理发展的质量水平。而基于上述,本文介绍和研究工商业职业经理人主要特点和事务管理信息化的发展难题,然后详细审查了事务管理的发展战略,我们希望为工作实践的实施提供一个有用的参考基础。

为企业提供在新时期发展的机会，工商企业主动改变管理模式。通过实现现代化的发展目标，它们可以有助于提高整个管理的质量和效率。这是未来专业管理人员发展和成长的主要途径。

【关键词】：组织管理能力、规避阻碍创新、勇于承担风险

目     录

一、研究职业前景3

1.1集体主义利于组织管理能力提升3

1.2高权力距离易产生决策失当4

1.3 高不确定性规避阻碍创新4

1.4长期导向利于深远成长5

二、国外职业经理人分析5

2.1 西方文化对职业经理人成长的影响6

2.1.1 个体主义利于培养竞争意识6

2.1.2 低权力距离利于制定正确的决策6

2.1.3 低不确定性规避利于培养冒险精神7

2.1.4 短期导向阻碍深远发展7

三、新时代国家经济政策与企业制度对于职业经理人的影响7

1、职业经理人能力的影响因素7

1.1职业经理人的个人因素8

1.2.企业内部环境8

1.3.企业所采取的激励措施8

1.4.企业所推行的业绩评价指标9

2. 我国职业经理人激励与约束机制的现状9

四、促进中国职业经理人成长的建议10

4.1 学习并借鉴西方文化中的经典10

4.1.1提高专业管理人员的个人意识、创业精神和竞争力。10

4.1.2减少对权力的依赖，温柔地倾听他人，增强团队合作意识。11

4.1.3克服规避不确定性的心理，培养勇于承担风险的精神。11

4.1.4明确职位重要性，提升责任意识，加强自我监控。12

4.2 继承并发扬中国文化中的精华12

4.2.1顾全大局，将集体利益摆在首要地位。12

4.2.2保持谦虚，改善你的文化，继续充电。12

文献