员工“跳槽”现象分析研究

我国的特色社会主义市场经济突飞猛进.在我国社会经济高速增长的今天,跳槽已成了一种很常见的现象。对于公司内部员工的流动,在一定的程度上也是积极地,它们是实现自己的工作目标的重要方式。但是现如今,在中国大型企业中的这种跳槽现象却已经变得愈加严重,愈加频繁。为什么我们会这样频繁地跳槽?到底会给我们产生些什么样的影响?怎样才能有效地解决每个人才跳槽,这个问题是每一家企业需要努力去思考的。对此我们将继续深入探究,具体说明发生这类人才跳槽事故的原因,并同时提出相应解决问题的措施和对策。

关键词：现象；分析；跳槽；影响；解决

目录

1.引言1

1.1选题背景1

1.2研究意义1

1.3国内外研究现状1

1.3.1国内研究现状1

1.3.2国外研究现状2

2.相关理论综述2

2.1企业员工跳槽的定义概述2

2.2企业员工跳槽的特点3

2.3员工的跳槽会对企业造成的影响3

2.3.1员工的跳槽会造成技术的流失或商业机密的泄露3

2.3.2员工的跳槽会增加企业的经营成本4

2.3.3员工的跳槽会影响企业职员士气4

2.3.4员工的跳槽会使竞争对手的竞争力提高4

2.3.5员工的跳槽会影响企业长远发展4

2.3.6员工的跳槽会影响客户的满意度5

2.3.7员工的跳槽会影响运营绩效5

2.4企业员工跳槽的类型5

2.4.1被动拉拢型6

2.4.2被迫离职型6

2.4.3自愿离职型6

2.4.4随意无偿型6

2.4.5生活所迫型7

3.G公司员工跳槽现状7

3.1企业高管相继离职7

3.2企业门店关闭，大量员工被迫离职8

4.G公司员工跳槽的原因分析8

4.1企业经营不佳，运营能力下滑8

4.2薪水待遇水平较差9

4.3员工的职业生涯管理缺位10

4.4企业管理者的人才观念没有更新10

5.G公司人员跳槽的对策分析11

5.1与员工分享企业发展前景11

5.2协助员工设计职业生涯12

5.3完善激励和晋升机制，减少跳槽的情况发生12

5.4强化企业文化的认同13

5.5加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺13

5.6建立员工跳槽的应急管理机制14

结论16

文献