中小企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。

本文通过分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到书双方原因，问题就可以迎刃而解。

[关键词]：跳槽；跳槽现象；对策

目       录

1.引言1

2.我国中小企业员工跳槽现状2

2.1 员工跳槽地理结构发生的变化2

2.2 员工跳槽学历结构发生的变化2

2.3 员工跳槽性别结构发生的变化3

2.4 员工流向行业结构发生的变化3

3.企业员工跳槽的问题分析4

3.1 薪酬问题4

3.1.1 薪酬低4

3.1.2 薪酬分配不公正4

3.2 环境问题5

3.3 企业文化问题5

3.4 管理机制5

3.5 管理者的问题6

3.3.1 不注重员工情感6

3.3.2 管理者的领导能力不足6

3.3.3 不能做到知人善用6

3.6 员工培训6

4.解决跳槽现象的对策建议7

4.1 改进人力资源管理规章制度7

4.1.1 把好招聘关7

4.1.2 公平、公正、平等竞争原则7

4.1.3 建立合理的人事薪酬体制7

4.1.4 实施情感管理8

4.1.5 做好离职谈话8

4.2 构建良好的企业文化8

4.3 丰富薪酬计划和福利项目9

5.结论9

文献