中小企业员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、民营企业等等，都随之出现一个问题：员工工作没有多久便选择离职，俗称“跳槽”现象。培养一个员工到其成功上岗就业，需要花费大量的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的频繁？原因究竟在哪里？如何有效的解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的问题。本文在研究中通过文献资料研究法、总结归纳法，基于中小企业员工跳槽的实际情况，从人才流失对企业造成的危害入手，分析了导致中小企业员工跳槽的内外部因素，针对引发问题的原因，提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：企业员工  跳槽  现象

目       录

1绪论5

1.1研究背景5

1.2研究现状5

2目前中小企业员工跳槽的现状6

2.1中小企业员工队伍跳槽特点6

2.2员工跳槽的利弊分析7

2.2.1积极的影响7

2.2.2消极的影响7

3中小企业员工跳槽原因分析8

3.1外部环境因素8

3.1.1中小企业留住人才能力不足8

3.1.2时代发展改变了就业观念8

3.2中小企业内部原因9

3.2.1企业组织机构设置不够合理9

3.2.2薪酬激励机制不够完善10

3.2.3员工的聘用体制不健全10

3.2.4缺乏良好企业文化10

4中小企业应对员工跳槽的对策11

4.1创造有利于中小企业发展用人外部环境11

4.1.1增强中小企业用人吸引力11

4.1.2强化社会舆论氛围引导11

4.2强化中小企业内部人力资源管理11

4.2.1完善企业的用人机制，提高人才吸引力11

4.2.2完善晋升和激励机制，增强人才归属感11

4.2.3进行合同管理，规范用工管理12

4.2.4强化企业文化建设，增强员工忠诚度12

5结论13

文献