员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着现代企业中人员流动性的提高，离职分析的作用日益增强在企业管理中。在现代企业管理，人力资源管理方面取得了更大的进展比过去更进一步，但相比人力资源管理工作，如招聘和培训，人力资源管理毕竟大多数仍继续与一些过时的管理理念和技术相近。在此基础上，本文在深入分析工商管理特点的前提下，分析了公司员工变动的现状、成因及对策，并积极给管理公司人员流动进行探索提出对策。

 [关键词]：员工；跳槽；跳槽原因；跳槽现象；对策

目       录

1、前言1

2、员工跳槽现象现状1

2.1“千禧一代”员工跳槽现状1

2.2员工跳槽对企业的影响2

3、员工跳槽的原因3

3.1外部因素3

3.2内部因素4

3.2.1企业在人力管理上不够科学4

3.2.2企业没有设置合理的组织机构4

3.2.3企业没有健全的聘用员工体制4

3.2.4企业不重视对员工的培训5

3.3员工自身因素5

4、企业对员工跳槽的对策7

5、结束语8

文献