员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着科技的发展以及高铁的普及，大城市对于小城市的虹吸作用越来越明显。人们更频繁地进行职业的更换，也就是人们通常所说的“跳槽”。一些员工主要由小公司跳到大公司，由三线城市跳到一线城市。当然，也有相反的现象。可以说，在当今社会是一个人才流动的社会，员工的跳槽意愿和对企业的忠诚度是成反比的。本文主要对企业的跳槽现象进行研究和分析，对跳槽的人数，比例以及学历构成和平均年龄进行详细的分析。对企业跳槽现象的危害性进行明晰，对员工跳槽的原因进行分析，并在原因分析的基础之上做出对策的研究。

[关键词]：员工；跳槽；现象分析

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引言1

1企业人才运用与跳槽现状1

1.1跳槽人数比例1

1.2跳槽学历构成2

1.3跳槽平均年龄2

2企业跳槽的原因及危害性分析2

2.1企业跳槽原因2

2.1.1员工职业培训少3

2.1.2人才发展空间有限3

2.1.3企业对员工跳槽管理缺失4

2.2企业跳槽危害性4

2.2.1增加公司运行成本4

2.2.2降低企业的工作绩效5

2.2.3影响企业的人际关系5

3企业对员工跳槽的对策研究6

3.1加强员工职业培训6

3.2提升人才发展空间8

3.3企业加强跳槽危机管理9

4结论10

文献