员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的不断发展，人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展等形成不同的预期和理想目标，求职者（员工）随着社会大环境的变化、经济发展、不同时期不同需求，通过跳槽实现自身价值、获得生活需等，但是有的人跳槽也不是很理想并没有获得更好的发展，有的人也没有认清自己的角色和择业方向盲目跳槽，员工跳槽的行为，给个人和企业都带来一定损失。本文通过分析企业员工跳槽问题，以广州会展企业为例，目的是分析广州会展企业员工跳槽的现状，分析广州会展企业员工跳槽的原因，主要有：薪酬福利较低、人才发展成长空间较小、缺乏完善的企业文化、管理制度不够完善等四大问题，最后针对这四个问题，提出了相应的解决措施和对策：建立良好的薪酬福利制度、提升人才发展空间、营造良好的企业文化和健全管理制度等。

[关键词]：广州会展企业；员工跳槽；原因；改善措施。

目       录

1引言5

2企业员工跳槽相关概述6

2.1员工跳槽概念6

2.2企业员工跳槽的影响6

3广州会展企业员工跳槽现状7

3.1广州会展企业简介7

3.2广州会展企业发展历程7

3.3广州会展企业员工跳槽现状8

4广州会展企业员工跳槽的原因分析8

4.1宏观环境因素8

4.2企业管理因素8

4.3员工个人因素9

5广州会展企业员工跳槽的管理对策10

5.1宏观层面对策10

5.2企业管理层面对策11

5.3个人层面对策12

6结论13

文献