XCLW77511 互联网企业员工流失原因及对策分析——以广州智选网络科技公司为例 内 容 摘 要 2018年中央经济工作会议提出,“六稳”是当前经济工作的重要抓手。宏观调控的首要目标是“稳就业”。就业是民生之本,是社会就业之本,是经济社会运行之本。来平衡。因此,本文在“稳定就业”的目标下,对广州智选网络有限公司的员工流失问题进行了研究和探讨,为解决这一问题提供了一定的参考。同时,也希望企业的人力资源能够重视这些问题和解决办法。促进企业长远发展。 本文收集国内外的数据、论文、研究资料,对其进行分析和总结,分析广州智选网络科技公司的发展现状、离职率、离职规模,并分析可能导致员工离职的原因。总结并提出相应的改进建议。智选网络公司的人才流失原因:工作负荷量大、薪酬福利分配不合理、晋升发展空间小、缺乏员工培训。改善广州智选公司员工流失的对策:合理分配工作,注重“以人为本”、完善薪酬福利体系、建立员工激励制度、建立员工培训制度。 [关键词]:互联网、员工流失、留人 目 录 1 绪论1 1.1 研究背景和意义1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义1 1.2 国内外研究现状2 1.3 课题研究方法和内容3 1.3.1 研究方法3 1.3.2 研究内容3 2 互联网员工流失的整体分析5 2.1 互联网企业发展及员工特点5 2.2 员工流失概念6 2.3 互联网员工流失的影响因素6 2.4 员工流失的不利7 2.4.1 对企业的影响7 2.4.2 对员工个人的影响7 2.4.3 对社会的影响8 3 广州市智选网络科技公司员工流失情况分析9 3.1 企业简介9 3.1.1 智选网络公司的组织结构10 3.1.2 智选网络公司的员工年龄构成10 3.2 智选网络公司的人才流失现状12 3.3 智选网络公司的人才流失原因12 3.3.1 工作负荷量大12 3.3.2 薪酬福利分配不合理13 3.3.3 晋升发展空间小13 3.3.4 缺乏员工培训14 4 改善广州智选公司员工流失的对策15 4.1 合理分配工作,注重“以人为本”15 4.2 完善薪酬福利体系15 4.3 建立员工激励制度16 4.4 建立员工培训制度16 5 结论18 文献
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