员工“跳槽”原因分析研究

内 容 摘 要

在当今社会背景下，跳槽成为员工流动的一个很普遍的现象。随着公司行业和社会环境的发展，员工的思想会随之改观，产生不同的想法，就会因为多种自身或者外界因素而离开。本文深入探讨员工跳槽的原因有（自身因素、企业因素、行业特点因素、社会环境因素），员工跳槽的利弊分析（个人损失、公司损失），员工跳槽的对策，并相应提出合理的应对方法。通过一系列的探讨，得出结果，这些对于企业来说，处理员工跳槽问题，优化企业人力资源管理具有一定的提示意义。

 [关键词]：企业，人力资源，跳槽。

目       录

1.企业员工跳槽的现状3

2.员工跳槽的原因分析3

2.1员工的自身因素3

2.2企业对员工的影响4

2.3行业特点对员工的影响5

2.4社会环境的因素5

3.员工跳槽的利弊分析5

3.1跳槽对个人发展的利弊之弊端分析5

3.2跳槽对个人发展的利弊之利端分析5

3.3不论是否跳槽，一定要清楚以下内容再作决定：5

3.4跳槽的注意事项：5

3.4.1随意改行，临时决定，盲目跟风5

3.4.2是否不加分析，盲目听信。5

3.4.3是否意气用事，盲目跳槽。5

3.5从企业损失方面分析5

3.6个人损失分析5

4.企业员工跳槽的对策5

5.结论5

文献