员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现代商业社会发展使很多此前少见的现象层出不穷，尤其是人才的流动，更显平常，这与人员追求变化相关，也与企业的管理密不可分，一定程度上反映了二者诉求和需要之间的冲突矛盾。本文尝试对员工“跳槽”现象进行分析，全文分为三个部分，第一部分简述研究背景、方法，第二部分就员工跳槽的现状和原因进行探讨，包括跳槽的发生率、时间特点以及薪资因素、职业规划因素对跳槽的影响。第三部分重点探讨员工跳槽问题的应对建议，主张加强薪资管理、重视文化建设、辅助职业规划、重视动态因素把控，控制员工跳槽问题，实现员工目标和企业目标的有机结合、同步发展。

[关键词]：跳槽；薪资问题；职业规划；企业发展

目       录

1绪论1

1.1研究背景与意义1

1.2研究方法1

1.3理论基础1

3.员工跳槽现状和原因分析3

2.1员工跳槽现状3

2.1.1跳槽发生率3

2.1.2跳槽时间特点3

2.1.3跳槽员工表现3

2.2员工跳槽原因4

2.2.1薪资偏低4

2.2.2缺乏认同感4

2.2.3缺乏职业规划5

2.2.4其他动态因素5

3.员工跳槽的应对建议6

3.1加强薪资管理6

3.2重视文化建设6

3.3辅助职业规划7

3.4重视动态因素把控7

5.结论9

文献