职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,是一群不拥有资产,但拥有某一方面管理能力,包括管理经验和管理专长的企业中级以上管理人员,他们通过对企业进行经营、管理,努力使资本保值增值。

市场经济发展,企业对管理的呼唤,使职业经理人市场逐渐形成。但如今,我国职业经理人市场还存在许多问题,主要是激励和约束机制的缺乏和不当。针对职业经理人的激励与约束机制一直也是许多学者讨论的问题。本文旨在从以往研究基础上，阐述职业经理人激励与约束机制的相关理论及存在的问题，提出相应解决对策。

[关键词]：企业；职业经理人；激励和约束

目录

内 容 摘 要1

引言3

1.职业经理人激励约束机制的理论概要3

1.1企业委托代理理论及其相关问题3

1.2人力资本产权理论4

2.目前职业经理人激励约束机制存在的主要问题5

2.1对职业经理人的培训、认证和评估机制不完善5

2.2对职业经理人的激励受家族企业独特的“家”文化限制5

2.3股权分散使公司对职业经理人的监督和约束力降低6

2.4现行激励约束机制存在路径依赖性6

2.5企业所有者与职业经理人的非理性博弈6

2.6相关法律、法规和政策不完善7

3.建立和完善对职业经理人的激励与约束机制7

3.1坚持公司内部劳动用工制度与大股东的资本意愿相结合7

3.1.1实施内部劳工用人制度7

3.1.2坚持大股东的资本意愿8

3.2职业经理人在产品市场和资本市场的信息传递和归因功能8

3.2.1产品市场对职业经理人的信息传导和归因8

3.2.2资本市场对职业经理人的信息传导和归因9

3.3从人力资本的角度设计企业经理人的激励与约束机制9

3.3.1年薪制9

3.3.2股票期权激励10

3.3.3职务消费和福利补贴10

3.4健全经理人的培养评价认证机制10

3.4.1完善职业经理人培训机制10

3.4.2完善职业经理人考核和认证制度11

3.5强化对经营权的民法规制11

3.5.1完善民事责任法律制度11

3.5.2贯彻私法自治11

结语12

文献