员工“跳槽”问题浅析--以中国人寿楚雄分公司为例

内 容 摘 要

21世纪进入人才主权时代，企业选择员工，员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实：企业员工频繁的出入，甚至是不辞而别。我国很多企业尤其是中小民营企业，在企业发展之初，并没有对企业的人才发展战略制定长远的目标和规划，因此，也没有有意识的进行人才的储备和培养，这就导致了企业在发展中期，面临人才短缺的问题，严重制约了企业的发展。员工选择跳槽有其原因，企业和员工各自会遭受损失，应采取措施从根本上解决这些问题。本文以员工“跳槽”为主要研究对象，分析员工跳槽原因，中国人寿保险公司员工跳槽的原因主要是由于薪酬问题、职业发展缺少空间以及管理缺乏人性化，最后提出企业应对员工频繁“跳槽”应对对策，主要提出贯彻公平理念、建立科学的薪酬制度、健全职业生涯机制、促进员工全面发展以及加强企业的人文环境和制度建设。

[关键词]：员工跳槽；人才流失；民营企业

目       录

1引言3

2企业员工跳槽的定义3

2.1员工跳槽的定义3

2.2员工跳槽的影响4

3中国人寿保险公司员工跳槽的现状及原因4

3.1企业简介4

3.2中国人寿保险楚雄分公司员工的跳槽现状5

3.3中国人寿保险楚雄分公司员工的跳槽原因6

3.3.1薪酬问题6

3.3.2职业发展缺少空间8

3.3.3管理缺乏人性化8

4中国人寿楚雄分公司员工跳槽问题的完善建议9

4.1贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度9

4.2健全职业生涯机制，促进员工全面发展10

4.3加强企业的人文环境和制度建设11

5结束语11

文献