传统文化对我国企业经营管理的影响研究

内 容 摘 要

摘要：企业管理思想发轫于西方，伴随工业化流布世界，同时又入乡随俗，经各国各地区企业管理者的本土化改造，形成日趋庞杂的同体异形系统。在当代中国企业的管理的实践中，就有许多中华传统文化的元素，为中国企业的管理和发展助力，也为全世界的企业管理思想体系，注入新鲜的中国血液。 

研究目的：企业的管理制度在实施时，人为因素是首先应该考量的最重要指标。我国有着长达5000多年的历史，心理教育观念、道德准则和价值观等因素对人的影响多元多变。构成了具有鲜明中国特色的人文背景。而这种特色又具有普遍人性的特点，所有也适用于企业进行人力资源管理、人才管理的各种制度的制定。

研究内容：随着中国市场经济的发展，也促进了中国企业的快速发展。在现代企业管理过程中，企业管理者应在传统文化中全面了解企业管理的影响，并采取有效措施。在企业管理中充分利用中国传统优势，提高企业管理水平，促进良好的组织发展。

研究方法：根据一些成功的经验，我们的管理方法的基本理论不能照搬西方的科学管理理论，结合中国丰富深厚的传统文化，深入挖掘传统文化的宝库，把西方国家的科学管理理论与我国传统文化思想的精华结合起来这是我国企业管理的基本方向。

研究成果：借鉴于我国传统文化中的一些先进思想，通过对其的良好应用，提高我国企业管理的水平，促进企业的良好发展。

研究得出的结论，通过结合自身企业的实际情况来进行相对应的选择。每个企业所需要面临的情况不同，应该根据自身的实际情况选择不同的传统文化管理思想进行实际应用。在实际应用中，做到取之精华，除之糟粕。我国传统文化的内涵，随着社会主义时代的推移也在发生着不断的变化，企业经营管理人员在实践与应用中，还要充分结合当前的时代特征，充分了解优秀传统文化的基本内涵，再对其进行实际应用，确保实践与运用优秀传统文化的科学性与合理性。

[关键词]：传统文化；影响；企业管理；

目       录

内 容 摘 要3

1.绪论6

1.1选题背景6

1.2研究的目的6

1.3研究的意义6

2.中国传统文化对企业管理的启示7

2.1诸子百家的文化思想7

2.2儒家思想7

2.1.1留人在于留心7

2.1.2克己复礼8

2.1.3构建和谐8

2.3道家文化8

2.3.1无为而治8

3.运用传统文化解决企业管理存在的问题9

3.1传统文化对企业管理的积极影响9

3.1.1以人为本9

3.1.2以诚信为本9

3.2传统文化对企业管理的消极影响9

3.2.1任人唯亲9

3.2.2家文化对企业经营权和所有权分离的影响9

4.如何发挥传统文化在企业管理中的作用10

4.1.注重企业的文化建设10

4.2加强制度化管理11

4.3加强人才的培养11

5.总结12

文献