浅析电子制造业面临“招工难”困境

内 容 摘 要

传统制造业是我国经济发展和国际竞争力的重要标志之一,既是一国的经济之本,也是民生与就业稳定的重要保障。目前,我国制造的许多产品已经迈进高端、享誉世界,在国际市场占据了巨大份额。市场的竞争归根结底也是人才的竞争,招聘作为制造企业HR活动的重要关键环节,是企业获得高技能人才的主要途径,也关系到生产技术的不断发展和企业的持续稳定发展。但制造业在发展中出现的人才匮乏尤为凸显,2018年以来各大中城市陆续出现的人才抢夺战,引爆全国，昭示着各地域、企业就如何吸收人才、留住人才,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是今后面临的严峻挑战。本文以自身工作经历对目前招工现状剖析，浅析“招工难”的现状和可能的原因。

[关键词]：招工难；企业；政府；成因

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1引言1

2就目前的形势变化突出的问题,面临"招工难"的主要原因可归纳为以下八点:3

2.1年龄结构层次不同,要求不同3

2.2教育水平提升,高中毕业及以下劳务数量减少3

2.3职工的工资待遇偏低,回报不对等3

2.4企业的薪酬福利不丰厚,吸引力不强4

2.5企业管理不完善,出现不公平对待4

2.6企业的配套基础设施并不健全,劳动环境、工作条件落后较差5

 2.8快递、外卖行业吸引着大量的年轻人5

3破解"招工难"问题的对策分析,要想帮助企业走出目前的招工困境,可从两个方面入手6

3.1政府部门6

3.1.1加快产业升级步伐6

3.1.2改变劳务输出政策。6

3.1.3创造优质用工环境。6

3.1.4及时发布用工信息,引导当地失业农民就业。7

3.1.5加强当地失业农民技能培训,为企业培养技能人才。7

3.2企业自身7

3.2.1企业需要不断"自我革新"进行技术改造,挖潜增效8

3.2.2提升福利待遇,完善薪酬体系8

3.2.3加强内部培训,提升职工素养8

3.2.4完善企业内部管理,加强人性化管理温暖员工9

3.2.5开放晋升通道,让能者居上9

3.2.6企业要充分发挥自主招工的优势9

4结论11

文献