员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    现如今社会的发展社会多元化给人们带来了很多机遇，工作的多元化使人们选择的机会变多,但企业管理不当使员工得不到自己想得到的发展从而离职跳槽。民营家族企业的局限性造成员工粘性下降，而企业的运营效益欠佳、薪酬待遇不合理或薪酬较低也是造成员工跳槽的原因之一。疫情时代背景下的全球经济萧条，给企业带来了严峻的考验，企业面临生死存亡抉择，为了生存不得不进行人员缩减，就业环境迎来寒冬，员工被迫离职或者跳槽的风险大大增加。本文的核心是对员工跳槽这一社会现象进行分析研究，对分析研究结果进一步论证。

[关键词]：跳槽；降薪；裁员

目       录

1绪论1

1.1 引言1

1.2 新生代离职跳槽现象背景1

1.3 新生代年轻人职业观2

1.4 近年来民营企业对员工的待遇2

1.5 疫情时代对就业环境影响2

1.6 本论文主要研究内容3

2新生代社会时代背景4

2.1 90后时代背景4

2.11 90后择业观4

2.2 00后时代背景5

2.21 00后择业观6

3 新生代离职跳槽现象及分析8

3.1 90后离职跳槽现象分析8

3.3 00后跳槽现象分析9

5总结10

参考文献11