中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

当前在企业人力资源管理过程中，薪酬管理是非常重要的内容。在本次研究中，笔者分析的对象是A公司，重点研究其薪酬管理方面的问题，探索员工的薪酬情况，指出其中的问题并提出改进方案，帮助该公司设计更合理的薪酬体系。笔者的研究时使用的主要方法是访谈法，通过这种方法可以更全面了解公司的情况，确保制定的薪酬管理策略更加合理有效。

[关键词]：薪酬管理；薪酬激励；A公司

目       录

1.引言1

2.研究理论基础1

2.1薪酬的界定1

2.2薪酬管理理论1

3.中小企业薪酬管理现状调查2

3.1公司基本情况介绍3

3.2 A公司薪酬管理现状访谈调查3

4.中小企业薪酬管理的问题5

4.1薪酬结构相对单一5

4.2绩效考核认可度较低6

4.3薪酬激励措施不完善7

5.中小企业薪酬管理问题的优化对策8

5.1优化薪酬结构8

5.2完善绩效考核工作9

5.3健全薪酬激励机制11

6.结论11

文献