长虹美菱公司员工股权激励策略分析

内 容 摘 要

当下我国的企业基本都在对经营的制度做出了一些的改革，这也就要求企业中的所有权及其相关的经营权相应的更加独立，这也就是企业的股东必须把他全部的股权都委托给与其相关的管理人才。而为了让企业的管理层更好的治理企业，使公司的运营更为顺畅，因此也有了相关的股权激励的相应机制。这篇文章主要对长虹美菱有限公司进行了调研，以2016年及其随后的三年的股权激励的相关方法，并采用了财务上的一些分析手段对该方法的结果的有效性做出了比较客观的评估，从理论指导实施方法，从构建和健全机制；将激励的对象加以合理的扩大和进一步的完善融资市场结构等，并提出了相应的建议。

[关键词]：股权激励；经营业绩；资本市场

目      录

1 引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2 长虹美菱公司股权激励政策的现状分析2

2.1长虹美菱公司简介2

2.2长虹美菱股权激励现状3

3 长虹美菱股权激励制度存在的主要问题8

3.1公司治理结构不完善8

3.2业绩考核体系存在缺陷8

3.3内部人控制现象泛滥9

4 优化长虹美菱实施股权激励政策的建议9

4.1完善公司治理结构，深化企业改革10

4.2完善股权激励考核体系10

4.3扩大激励对象范围，采取科学的行权条件11

5 结论11

文献