冠业投资公司人员培训现状及对策研究

内 容 摘 要

伴随着时代的发展与社会的进步，市场进一步开放，大量企业的涌现也为国民经济的发展增添了巨大的动力。在此背景下，企业之间也形成了非常激烈的竞争，而人才也成为了企业之间竞争的重点。可以说，只有组建了高素质的人才团队才能够帮助企业在市场中立足，并获取预想中的经济效益。因此，企业必须要重视人才的价值，同时要时刻遵循以人为本的管理理念，在吸引人才的同时也要稳定人才团队，全面提升员工的专业能力与综合素质。基于此，员工培训就显得格外重要，会直接影响到员工的工作积极性，也会对企业的整体发展水平产生影响。综上，本文以冠业投资公司为研究对象，首先，主要阐述冠业投资公司背景、人员状况，其次，基于国内外关于企业人力资源培训与开发方面的文献，深入分析了冠业投资公司人力资源培训与开发现状、存在的问题、现存问题的原因，最后，应用了员工培训与开发的相关理论，结合冠业投资公司的实际情况，对冠业投资公司人力资源培训与开发现存问题提出了解决对策。旨在提升冠业投资公司的员工培训与开发的效果，完善冠业投资公司的培训体系，从而使冠业投资公司在发展中长久的处于优势地位。

[关键词]：培训与开发；员工培训体系；培训效果评估；冠业投资公司

目       录

1 引言1

2 冠业投资公司人员培训的现状1

2.1 公司背景1

2.2 公司组织结构2

2.3 公司人员状况3

2.4 冠业投资公司员工培训现状4

3 冠业投资公司人员培训存在的问题6

3.1 员工培训程度不够6

3.2 培训缺乏多样性7

3.3 培训效果差7

3.4 缺乏全面的认识8

3.5 缺乏具体考核标准8

4 冠业投资公司人员培训现存问题的原因分析9

4.1 忽视了对员工的培训与开发9

4.2 缺乏完整培训体系9

4.3 培训师资缺乏10

4.4 培训内容陈旧11

4.5 对培训与开发不够重视11

5 冠业投资公司人员培训现存问题的解决对策分析11

5.1 注重员工培训11

5.2 制定合理完善的培训体系12

5.3 丰富培训内容12

5.4 培训与开发过程中具有针对性12

5.5 开展员工绩效考核工作13

6 结论14

文献