员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了“跳槽热”的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。而仅仅对员工而言，引起“跳槽”的原因有三方面因素：社会环境因素、企业因素和员工自身因素。

[关键词]：员工；跳槽；离职；原因

目       录

1. 员工“跳槽”现象的因素5

1.1. 爱找借口，抱怨多多5

1.2. 爱挑事端，公私不分5

1.3. 三心二意者5

1.4. 夸夸其谈者6

1.5. 拈轻怕重者6

2. 员工“跳槽”原因分析6

2.1. 了解员工与企业之间的关系6

2.2. 员工与企业的关系解释6

2.3. “钱”、“名”、“爽”具体分析7

2.4. 特殊情况分析8

2.5. 学会掌握自身实力9

2.6. 员工跳槽原因总结9

2.6.1. 缺乏安全感：10

2.6.2. 福利与环境：10

2.6.3. 企业管理变化：10

3. 企业员工跳槽的对策10

3.1. 要理性看待高度关注10

3.2. 要依章合法规范管理11

3.3. 要因人而异区别善待11

3.4. 要营造氛围留人留心11

3.5. 要关注基层善待一线11

3.6. 要培育职业操守进行忠诚度教育12

4. 结束语12

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