美团骑手的员工激励机制研究

美团骑手的员工激励机制研究

内 容 摘 要

市场经济条件下，激励机制是企业管理重要的战略性资源，员工激励机制问题是美团亟待解决的问题之一。文章通过问卷调查法、统计分析法，对美团骑手的员工激励机制现状和作用，以及制约美团骑手员工激励机制建设的因素进行分析。发现问题：美团骑手的员工激励机制虽已有相应的体系，但其激励模式过于单一，缺乏针对性；存在严重的随意性，也缺乏制度保障。提出相应的解决办法：加强公司内部薪酬制度的合理性，运用多种激励手段，建立起科学的绩效考核体系和制度化的激励机制，强化激励机制的制度保障；注重骑手员工的心理需要；坚持人本思想；建全并完善公司文化。员工激励机制是制约企业发展前景，影响企业管理制度在末端的执行力和人力资源性能发挥的关键因素，良好的激励机制能推动美团企业的蓬勃发展。

[关键词]：美团骑手；员工；激励机制

目录

1. 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2. 理论基础2

2.1 激励的定义2

2.2 激励的相关理论2

2.3 人力资源管理相关理论3

2.4 研究方法3

3. 美团骑手的员工激励现状分析4

3.1 美团公司概况4

3.2 美团骑手的员工激励机制概况7

4. 美团骑手的员工激励机制中存在的问题调查分析10

4.1 美团骑手的员工激励机制问卷调查10

4.2 激励方式单一10

4.3 激励机制建设模式化，缺乏针对性11

4.4 激励机制随意性强，缺乏制度保障12

4.5 企业文化建设意识薄弱、骑手缺乏归属感13

5. 加强美团骑手的员工激励机制的对策和建议14

5.1 增强薪酬制度的合理性14

5.2 建立科学的绩效考核体系14

5.3 多种激励方式相结合15

5.4 激励机制制度化，增强激励机制的制度保障15

5.5 注重员工的精神需求，坚持以人为本15

5.6 建立健全企业文化建设16

6. 结论16

文献