企业员工跳槽现象分析研究

 摘 要

现如今，由于大多数企业存在规模小、薪资待遇低、员工职位上升空间小、企业缺乏科学的管理制度、缺乏优秀的企业文化等问题，造成企业员工跳槽现象越来越严重，从企业角度来讲人才流失使企业受损严重。 本文以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用科学的理论与实践相结合起来的方法围绕我国企业员工跳槽原因进行分析及制定对策，帮助我国企业留住人才，经营成功。

[关键词]：企业员工；跳槽；原因分析；对策

目       录

1.引言;

2.企业中跳槽现象及其原因分析,

2.1跳槽现象分析,

2.2跳槽原因分析,

2.2.1员工个人的原因,

2.2.2企业的原因,

2.2.3外部的原因,

3.企业员工跳槽的影响;

3.1跳槽对个人的影响,

3.2跳槽对企业的影响,

4.跳槽的对策;

4.1营造良好的工作生活环境,

4.2做好员工的职业生涯规划,

4.3严把招聘入口关,

4.4提高领导者综合素质,

4.5提升员工福利薪资,

4.6培养良好的企业文化,

5.结语;

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