员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国经济的飞速发展和国民教育的提升，使得企业员工求职发展的机会越来越多，跳槽是当今社会人才流动的主要形式之一，也是员工实现个人职业目标的重要方式。但是频繁的“跳槽”不仅会给个人带来负面影响，也会使企业人才流失，影响企业人力资源稳定性。

本论文通过对“80后”、“90后”、“95后”三个年龄段的职业人群进行调查研究，深入探析不同年龄段企业员工“跳槽”的背后原因并分析其利弊，将导致这一现象的因素归纳为：个人因素与企业因素两方面。本文还同时提出了企业在应对员工“跳槽”这一现象可以采取的解决措施，以帮助企业提高人力资源稳定性和降低人员流动带来的风险。

[关键词]：跳槽；人才流失；因素；利弊；解决措施

目录

1引言3

2员工跳槽现象分析3

2.1员工跳槽现象调查与分析3

2.1.1 跳槽原因调查3

2.1.2 跳槽原因分析5

2.1.3 跳槽因素总结6

2.2跳槽的利弊分析7

2.2.1 对个人的影响7

2.2.2 对企业的影响9

3解决措施与结论9

3.1企业应对“跳槽”现象的解决措施9

3.2结论11

文献