员工跳槽现象分析研究

内容摘要

21世纪，员工资源已经成为了企业的第一资源。面对现在企业人员跳槽严重的问题，如何留住员工是有待解决的一个重大问题。本文阐述了企业员工跳槽的含义和影响，本文从个人、企业、社会三个方面对员工跳槽进行了原因分析，提出了解决对策。要建立良好的招聘用人制度，构建公平的企业内部环境，帮助员工建立职业生涯规划，为员工的发展提供方向。目的是希望可以减少员工跳槽，让企业可以平稳健康的发展。

关键词：企业；员工跳槽；跳槽影响；跳槽原因；解决对策 

 

目  录

 

1引言i

2企业员工跳槽的概述1

2.1员工跳槽的含义1

2.2员工跳槽的分类2

2.3员工跳槽的特点3

3企业员工跳槽造成的影响 3

3.1生产和管理的影响4

3.2经济效益的影响 5

4企业员工跳槽的原因  4

4.1员工自身的原因6

4.2企业的原因 7

4.3社会的原因8

5解决企业员工跳槽的对策和建议5

5.1建立良好的招聘用人制度 9

5.2构建公平的企业内部环境10

5.3制定合理的报酬系统11

5.4建立成熟的企业内部管理制度 12

5.5帮助员工制定职业规划并为员工发展提供指导13

6结束语12

文献