广州至爱智家科技有限公司员工流失现象研究

内 容 摘 要

随着网络技术的进步，人们线上找工作也方便了许多，这也是导致员工流失比以往频繁的原因，员工流失是社会的常态，也是不可避免的。但不合理的员工流失会给企业带来巨大损失，且这些损失是可以制定相对应的措施来减少的。根据不同企业员工流失的特点，制定相对应的解决措施很有必要。

本文首先对广州爱智家技术有限公司的员工流动状况进行了初步的梳理和分析，并根据广州至爱智家技术有限公司的组织结构、员工情况和员工的流动情况，对广州至爱智家技术股份有限公司广州至爱智家技术有限公司的员工流动状况进行了详细的分析。在此基础上，对其员工流失的问题进行了深入的剖析，并提出相应的解决策略，为今后采取有效的降低人员流动策略打下了坚实的理论依据。

 [关键词]：中小企业、工商管理公司、员工流失

目       录

1 引言1

2 至爱智家员工流失现状分析2

2.1 至爱智家公司概况2

2.2 至爱智家员工情况3

2.3 至爱智家员工流失现状5

3 至爱智家员工流失导致的问题8

3.1 就业信息透明化8

3.2 缺乏员工沟通渠道9

3.3 忽略员工职业规划9

3.4 薪酬制度尚未完善10

3.5 员工对工作的满意度较低10

4 至爱智家员工流失的对策研究11

4.1 公开公司就业信息11

4.2 建设强有力的企业文化11

4.3 完善员工招聘制度设计12

4.4 构建激励性的薪酬制度12

4.5 潜在离职员工进行挽留13

5 结束语13

文献