员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今时代，一个高素质的员工是一个公司能否成功的关键。在当今的经济发展和发展中，各种产业中的人才流动日益频繁，“跳槽”是企业人力资源经营面临的普遍问题。当大量的雇员选择离职时，由于人员的流动性太大，公司将会增加对人力资本的投资，从而使员工的心态得到了平稳，从而减少了公司的人才流动。本文从北京莱雷公司的职工离职原因入手，剖析了北京莱雷公司的“跳槽”问题。并根据有关的理论，针对目前北京莱雷公司出现的问题，给出相应的对策和对策。 

[关键词]：北京莱雷公司；员工跳槽；问题；建议

目    录

1. 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义4

2.员工跳槽相关理论4

2.1 员工跳槽的定义4

2.2 员工跳槽的分类5

3.北京莱雷科技发展公司员工跳槽的现状5

3.1 跳槽人员的特点7

3.2 流向7

3.3 企业人力资源跳槽的趋势7

4.北京莱雷科技发展公司员工跳槽的影响及原因分析9

4.1 北京莱雷科技发展公司员工跳槽的影响分析9

4.2 北京莱雷科技发展公司企业员工跳槽的成因分析11

5.北京莱雷科技发展公司保留优秀员工的对策14

5.1标准化与个性化结合管理提高员工满意度14

5.2 制定能让员工满意的薪酬和晋级制度15

5.3 用“以人为本”的理念对待优秀员工15

6.结论16

文献