博岳通信干休所基地员工薪酬问题研究

内 容 摘 要

随着社会的发展和科学技术的不断进步，企业之间的竞争更多的体现在技术方面，然而技术的发展离不开优秀的人才，人才在企业的长期发展中成为了一种不可缺少的因素。因此，一个科学的、适合员工的薪酬，不但可以提高员工的积极性，使公司的优秀人才更多，而且还可以使企业长期的发展下去，实现企业的目标最大化。

本文以博岳通信干休所基地为研究对象，根据薪酬的相关概念和理论，采取文献分析、问卷调查和访谈相结合的方法，对博岳通信干休所基地的员工薪酬现状以及存在的相关薪酬问题展开分析，并针对存在的问题提出对应的解决方案。首先，介绍选题背景、目的与意义，国内外研究现状及评述，主要研究内容，研究框架以及研究方法，为下文奠定了基础；其次，介绍薪酬相关概念以及理论，比如：薪酬、薪酬管理、期望理论、公平理论以及双因素理论；再次，介绍了博岳通信干休所基地的薪酬现状，包括公司的概况和调查问卷的设计以及分析；然后，根据调查问卷的数据对博岳通信干休所基地存在的问题以及原因进行分析，问题主要有员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励效果不明显；最后，根据存在的薪酬问题，提出相关的解决方案，适当提高员工的薪酬水平、福利形式多样化、制定合适的薪酬制度、建立具有差异性的激励措施。

[关键词]：员工薪酬；薪酬管理；薪酬水平；福利

目       录

1 绪论1

1.1 选题背景、目的和意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 研究目的与意义1

1.2 国内外研究现状及综述2

1.2.1 国外研究现状2

1.2.2 国内研究现状3

1.2.3 国内外研究综述4

1.3 研究内容4

1.4 研究方法5

2 相关概念和理论5

2.1 概念界定5

2.1.1 薪酬5

2.1.2 薪酬管理6

2.2 相关理论6

2.2.1 期望理论6

2.2.2 公平理论7

2.2.3 双因素理论8

3 博岳通信干休所基地薪酬现状8

3.1 博岳通信干休所基地概况8

3.1.1 博岳通信干休所基地简介8

3.1.2 博岳通信干休所基地组织结构9

3.1.3 博岳通信干休所基地人力资源状况9

3.2 博岳通信干休所基地薪酬问卷调查及分析10

3.2.1 问卷设计与调查实施10

3.2.2 问卷结果的分析11

4 博岳通信干休所基地薪酬中存在的问题及原因分析16

4.1 博岳通信干休所基地薪酬中存在的问题16

4.1.1 员工薪酬水平偏低16

4.1.2 福利项目设计单一17

4.1.3 现行薪酬制度缺乏公平性17

4.1.4 薪酬激励效果不明显18

4.2 博岳通信干休所基地薪酬中存在问题的原因分析18

4.2.1 公司经济实力有限18

4.2.2 忽视了员工的多元化需求19

4.2.3 缺乏完善的绩效考核19

4.2.4 薪酬激励缺少反馈19

5 解决博岳通信干休所基地薪酬问题的对策意见20

5.1 适当提高员工的薪酬水平20

5.2 福利形式多样化21

5.3 制定完善的薪酬方案22

5.4 建立具有差异性的激励措施23

6 结论23

文献