员工“跳槽”现象分析及研究

员工“跳槽”现象分析及研究

XCLW79757 员工“跳槽”现象分析及研究

内容摘要

“铁打的公司，流水的员工”。如今员工跳槽在市场上早已普遍如常，跳槽人数的不断攀升，对社会引起了举足轻重的影响，因此跳槽现象无可避免地引起了社会各界的关注与讨论。

本文参考了一些文献，针对我国白领的跳槽现象进行了概括描述：我国跳槽人数不断激增，跳槽类型的多样性，阐明产生这一现象的背景。

本文结合文献分析员工跳槽利弊，探讨企业如何合理应对员工跳槽问题，以便优化人力资源管理。

最后结合文章做出简单总结。

[关键词]：员工；企业；跳槽；人力资源管理。

1 导论3

1.1分析当下背景3

1.2分析的意义5

2员工跳槽的类型分析5

2.1被迫跳槽型6

2.2被动拉拢型6

2.3生活所迫6

2.4优胜略汰型6

3 员工如何理性面对这个海量工作的市场7

3.1 滚动的石头不长青苔7

3.2 遇见更优秀的自己7

3.3 觅一处安身之所8

4 企业如何合理应对员工跳槽及优化人力资源管理9

4.1 对策1：把好招聘关以减少人才不合格被辞或离职的成本9

4.2 对策2：凝聚人心以留住人才10

4.3 对策3：给员工全方位培训与提供人才发展10

4.4 对策4：薪酬和福利待遇要符合员工的付出11

4.5 对策5：执行企业激励制度留下更多人才11

4.6 对策6：保持企业人才合理流动12

5 总结12

文献

员工“跳槽”现象分析及研究由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。